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客服微信：公司非法解除劳动合同，应当怎样赔偿劳动者
提问人：匿名 时间：2024-04-2617人浏览
公司非法解除劳动合同，应当怎样赔偿劳动者
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湖南宋牧律师事务所回复时间：2024-04-26
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。
具体到第八十七条的内容，它规定了用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同的情况下，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
再进一步查阅第四十七条，我们可以了解到经济补偿的计算方式：根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按照该地区职工月平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体到第八十七条的内容，它规定了用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同的情况下，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
再进一步查阅第四十七条，我们可以了解到经济补偿的计算方式：根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按照该地区职工月平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。